Rynek prezentów biznesowych zmienia się szybciej, niż mogłoby się wydawać. To, co jeszcze kilka lat temu uchodziło za standard – anonimowy upominek bez śladu personalizacji i kontekstu – dziś ustępuje miejsca upominkom bardziej dopracowanym i dopasowanym do odbiorcy.

Pierwszy dzień w nowej pracy to mieszanina ekscytacji i stresu. Nowy pracownik nie zna jeszcze nikogo, nie wie, gdzie stoi ekspres do kawy, i stara się zapamiętać dziesięć nowych twarzy naraz. To właśnie w tym momencie welcome pack dla pracownika może wysłać prosty sygnał: cieszymy się, że tu jesteś. Firmy, które dbają o pierwsze wrażenie, łatwiej budują pozytywne nastawienie nowych osób już na etapie okresu próbnego. A dobrze przemyślany prezent onboardingowy to jeden z tańszych i efektywniejszych elementów całego procesu wdrożenia.

Firmowe upominki to nie tylko miły gest – to też pozycja w księgowości, która przy nieodpowiednim rozliczeniu może przysporzyć problemów.

Ile właściwie przeznaczyć na prezenty dla pracowników? To pytanie zadaje sobie niemal każda osoba na stanowisku menedżera i specjalisty HR odpowiadająca za organizację firmowych upominków.